La agenda: teoría y práctica
- “Coming out day”: liderado por el Business Synergy Team True Colors (grupo de empleados voluntarios de Nissan en América Latina, enfocados en empoderar y visibilizar a la comunidad LGBTQIA+), incluye actividades para promover la apertura y visibilidad del colectivo. También, con una especial atención a cómo ser aliados activos, para que cada persona pueda vivir de manera auténtica, dentro y fuera de la compañía.
- Un workshop sobre cómo DEI impulsa el éxito empresarial: con ejemplos concretos brindados por Jérémie Papin (chairperson de Nissan Américas), Chandra Vasser (VP & Chief DEI officer, de Nissan Américas) y líderes de toda la región, incluyendo a Guy Rodríguez (presidente de Nissan América Latina).
- Master class para ahondar en cómo lograr una comunicación más respetuosa e inclusiva con personas con discapacidad. La teoría se complementa con la práctica: en México, con una maratón de empleados y sus familias, para promover la inclusión de personas con discapacidad. En Brasil, como parte del Fabrincando, (evento anual que la compañía japonesa lleva adelante en su fábrica en dicho país), una experiencia única para que empleados y sus familias, celebren el día de la niñez, incluyendo en este 2024, una actividad para que experimenten deportes paralímpicos.
DEI: un camino en el que Nissan continúa avanzando
Un estudio realizado en 2023, citado por el Foro Económico Mundial, demuestra que las empresas inclusivas tienen 3.8 veces más probabilidades de aprovechar al máximo el potencial de sus empleados, lo que conduce a mejores resultados financieros y menores tasas de rotación. Sin dudas es un punto a considerar, pero lo que es más interesante aún, es que fomentar la diversidad dentro de las empresas, impacta positivamente en la sociedad como un todo.
Nissan hace años está avanzando en términos de diversidad, promoviendo el accionar de sus diferentes business synergy teams que trabajan para el empoderamiento de mujeres, comunidad LGBTQIA+, racial, personas con discapacidad y puesta en valor de la diversidad generacional. Cada grupo, lleva adelante iniciativas anuales que movilizan el accionar en estas temáticas.
Recientemente, la empresa fue distinguida en Brasil por el Instituto Identidades do Brasil (ID_BR) con el nivel ‘Engagement’ del sello ‘Sí a la Igualdad Racial’, herramienta desarrollada por el instituto para medir el nivel de madurez de las empresas en relación a ese pilar. Este se agrega a otros reconocimientos como por ejemplo, que Human Rights Campaign Foundation certificó a Nissan como una de las mejores empresas para el talento LGBT+ en América Latina; que Top Companies reconoció a Nissan Mexicana como una “Súper Empresa 2024”; o bien, que Great Place To Work certificó a Nissan en Argentina, Brasil, Chile y Perú como un gran lugar para trabajar… y la lista continúa.
Nissan continúa fomentando un entorno donde todas las voces son escuchadas y donde la diversidad, la equidad y la inclusión no solo forman parte de su ADN, sino que son pilares esenciales para el éxito a largo plazo de la empresa.
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