Diversidad e Inclusión

Diversidad e Inclusión

En El Puerto de Liverpool valoramos el talento por su talento y la diversidad es una oportunidad de negocio para nuestros colaboradores y clientes.

Nuestros procesos internos promueven la equidad, por ello:

• Creemos que los equipos de trabajo diversos promueven la innovación y son los impulsores para alcanzar el crecimiento de nuestro negocio.
• Respetamos los derechos humanos de los colaboradores y clientes y promovemos espacios libres discriminación.
• Somos una empresa que promueve la igualdad de oportunidades.
• Valora las capacidades y habilidades de los colaboradores, sin importar características personales.
• Contamos con diversidad incluyendo personas de diversas generaciones, nacionalidades, género, discapacidad, entre otro

A nivel de diversidad e inclusión, estamos en un momento muy relevante para nosotros, pues estamos generando espacios de sensibilización que ayuden a los colaboradores (as) a interiorizar los conceptos básicos, para después vivir una cultura de equidad. Nuestro programa cuenta con 8 sesiones de sensibilización, entre las cuales hablamos de temas como:

• Lineamientos básicos de Diversidad e inclusión
• Lenguaje Incluyente
• Sesgos inconscientes
• Reclutamiento inclusivo
• Accesibilidad, entre otros.

Respetamos los derechos humanos de los colaboradores, clientes y proveedores. Por ello:

Contamos con una línea ética que permite a los colaboradores notificar situaciones para prevenir situaciones como acoso y discriminación de manera imparcial y para qué éstos sean atendidos.
Así mismo, generamos capacitaciones que habiliten a nuestros colaboradores sobre la atención al cliente y la forma de evitar actos discriminatorios.
Contamos con una Política Interna de Igualdad, Diversidad y No Discriminación aplicable para todas nuestras unidades de negocio.
Creamos un lineamiento de cambio de género para personas con cambio de identidad, para asegurar, no solo, sus compensaciones equitativas, sino también su proceso de inclusión y bienestar.

Discapacidad

Caminamos hacia la inclusión, a la fecha tenemos 723 personas con discapacidad en nuestros centros de trabajo, de cuales 15% tiene una discapacidad auditiva, 19% motriz, 67% visual.

En nuestro centro de distribución en Tultitlán, existen 32 personas con discapacidad auditiva, en donde, nuestros líderes se capacitan en lenguaje de señas mexicana.

Crear convenios e instrumentos de colaboración con dos instituciones de nivel superior prestigiadas que cuentan con programas de inclusión laboral de personas con discapacidad, para crear modelos de empleabilidad en nuestra tiendas (Universidad Iberoamericana y la Universidad Anáhuac).

Fuente: El Puerto de Liverpool